十分之七的雇主会基于社交媒体拒绝应聘者

2011年10月25日,

面试一直是一个敏感的话题.   有些事是不能合法问的.  然而, 在Facebook和Twitter的时代, 人们自由地发布个人信息,披露雇主永远不会询问的信息.    事实上,前 谷歌首席执行官埃里克·施密特建议年轻人改名字,以逃避年轻时在网上的耻辱.

我曾多次遇到过这样的情况:某个组织的员工在他们的个人社交媒体账户上发布不恰当的照片或信息.  这经常会在组织内部产生人事问题.  我有一个女儿在Facebook上,我现在可以看到许多青少年和年轻人发布的公开帖子,这些帖子有一天会被他们想上的大学的某个人或未来的雇主看到.   许多人并不奉承.   这是一个很难灌输给青少年的概念,但这就是互联网的现实.   执法机构经常在社交媒体上搜索与他们调查的人有联系的人.  作为雇主,社交媒体上的帖子可能会填补面试中坐在你对面的是哪种人的空白.

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